Ovunque si sente parlare di quali sono le qualità che un buon leader dovrebbe avere.
Ma esiste una qualità che spesso viene trascurata: la capacità di imparare costantemente!
Ci sono persone che hanno la capacità di vedere opportunità di crescita intorno a sé.
Un buon leader difficilmente si sente arrivato, chi crede di sapere già tutto e di non avere più niente da imparare come può crescere?
Come può sviluppare il suo potenziale e quello delle persone intorno a sé?
La capacità di continuare a imparare da ciò che ci circonda è fondamentale nel viaggio verso la leadership.
In che modo la leadership è collegata all’apprendimento costante?
Oggi abbiamo un mare di informazioni disponibili e reperibili con estrema facilità.
Quali informazioni sono più utili?
Quali informazioni sono più credibili come fonte per guidare il nostro processo decisionale?
Per essere una guida nel processo decisionale altrui, è necessario essere una fonte credibile e affidabile, avere la capacità di raccogliere molte informazioni pertinenti e offrire soluzioni ponderate e oneste ai problemi.
Ma quale tipo di istruzione è più adeguato per far crescere una carriera?
Istruzione tradizionale
Questo è il metodo più semplice e strutturato per acquisire determinati tipi di conoscenza.
Ogni carriera richiede requisiti specifici.
I titoli di studio tradizionali sono necessari a raggiungere le basi necessarie per iniziare una professione, ma non garantiscono necessariamente il successo a lungo termine.
A volte si crede che dopo aver conseguito la laurea si sappia tutto ciò che c’è bisogno di sapere per avere successo e, in caso contrario, che sia necessario continuare a studiare ancora.
Ma l’istruzione tradizionale non è fatta per fornire le conoscenze per avere più successo nel lavoro.
Questo tipo di conoscenza non può essere ottenuta solo con metodi tradizionali.
Quando si va in viaggio in un paese nuovo, di cui non si conoscono lingua e tradizioni, una mappa potrebbe essere utile a raggiungere una destinazione precisa.
Ma la stessa mappa può anche aiutare a integrarsi con successo o essere accettati in quella nuova cultura? No!
La mappa, così come l’istruzione tradizionale, è solo l’inizio del viaggio.
Ottenere una laurea consente di dimostrare rapidamente la competenza in un’area che richiede abilità specifiche, il resto del cammino verso il successo va costruito attraverso altri canali.
Questi possono includere l’esperienza, l’istruzione autonoma, il tutoraggio, l’intraprendere percorsi di crescita personale e tanto altro.
Oggi però ci soffermeremo sul concetto di mentoring.
#leggi l’articolo “Perché avere un mentore è straordinario”.
Il mentoring
Da bambini abbiamo tutti avuto dei mentori che ci hanno aiutato a navigare nel mondo intorno a noi, insegnandoci a sopravvivere e crescere.
Questi mentori possono includere genitori, fratelli, insegnanti e amici.
In qualche modo pensiamo che quando diventiamo adulti ed entriamo nel mondo del lavoro, non ne abbiamo più bisogno.
Il titolo accademico che abbiamo guadagnato dovrebbe essere abbastanza, giusto?
Raramente lo è.
Tutti abbiamo bisogno di tutor per la maggior parte della nostra vita non importa quale sia la nostra età o il tipo di lavoro che svolgiamo.
E non dobbiamo pensare ad un unico mentore.
È impossibile che una sola persona riesca a fornire tutto ciò che serve per avere successo.
Ecco perché parlavamo di opportunità di apprendimento intorno a noi!
Non esiste una persona detentrice del sapere universale, ma se abbiamo occhi curiosi e aperti ad imparare cose nuove, potremmo trovare molti mentori intorno a noi.
Il tipo di apprendimento che viene attinto dall’ascolto, dalla visione e dal seguire mentori, è uno dei più importanti per sviluppare buone capacità di leadership e per avere successo nella vita.
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